No Día Internacional das Persoas Traballadoras, reivindicamos o acceso a un posto de traballo de forma normalizada Palabras descoñecidas
- As 74 persoas que forman o servizo de Emprego da entidade demostran cada día que son capaces de exercer os seus postos de traballo en condicións de inclusión
- Os sectores profesionais nos que aplicamos a metodoloxía do Emprego con Apoio son tan variados como o propio tecido empresarial: automoción, hostalería, limpeza, alimentación ou comercio
Das 90 persoas que forman o servizo de Emprego de Down Vigo, 74 teñen un contrato de traballo no ano 2025. Son datos que demostran a viabilidade da metodoloxía do Emprego con Apoio, orientada á inserción laboral das persoas con Síndrome de Down e diversidade intelectual nun ámbito normalizado. Todo iso arbitrando os apoios necesarios, dentro e fóra da contorna de traballo, para conseguir a plena inclusión da persoa traballadora no seu posto.
Unha das principais ferramentas para levar a cabo actuacións de Emprego con Apoio é a figura do preparador laboral, que ofrece á persoa traballadora o apoio necesario para a súa adaptación ao posto: preparación para o desenvolvemento das habilidades e tarefas necesarias, seguimento ou acompañamento no posto de traballo. Ter un traballo é fundamental para alcanzar o tan ansiado obxectivo de ter unha vida adulta autónoma.
Como explica María, o camiño non é fácil: «ás veces, penso que son máis un estorbo que unha axuda… pero todo supérase porque penso que algo bo terei para estar aí. Co traballo podo pagar un alugueiro e vivir coa miña parella». Gerardo, ademais, velle outros beneficios: «serve para relacionarme con outras persoas e para a independencia económica. Para axudar en casa, os meus gastos. Todo. Todo vale para iso».
A Fernando encántalle traballar: «éme útil traballar porque, primeiro, gáñome a vida co meu soldo, que é o que me paga as facturas. Segundo, o compañeirismo, que me encanta, Lévome de marabilla con todo o mundo, cos meus compañeiros e cos meus xefes non todo o mundo pódeo dicir, que se poida levar ben co seu xefe!». En definitiva, como ben resumo Fran, traballar é importante «para sentirme realizado. Para min mesmo». Para Gabriel, os beneficios de traballar na empresa ordinaria son indiscutibles: «puiden gañar moita experiencia traballando, e saber facer moitas cousas novas que antes non sabía». Álex, ademais, engade que «traballar permitiume independizarme e, sobre todo, achegoume saúde. Estou no mellor momento da miña vida. Levo traballando desde o 2015 nesta empresa e a verdade é que non podo pedir nada máis. Son totalmente independente».
As súas voces e as dos 74 contratos laborais supoñen o mellor exemplo de que esta metodoloxía non só funciona, senón que achega valor engadido á empresa e á sociedade. Á empresa, por ampliar o seu capital humano con valores que reportan beneficios persoais e empresariais. Á sociedade, por exercer de forma activa o dereito á igualdade de oportunidades. Por todo iso, segue sendo necesario o Día Internacional das Persoas Traballadoras.
